📣 Retour sur la table ronde “IA & RH” du 19 octobre lors du Paris de l’Innovation !

Animée par Véronique Franck-Manfrédo, cheffe de la Mission Innovation RH à la Ville de Paris, cette discussion a rassemblé des experts de premier plan :
🔸 Sébastien Dugué, CEO de TAMPLO
🔸 mohammed nadir K., CEO de Data Rockstar
🔸 Gaspard Tertrais, Co-fondateur / CTO de Tomorrow Theory
🔸 Xavier Vasques, CTO chez IBM

Quelques points saillants :
L’IA n’est pas seulement une affaire de technophiles; c’est une avancée pour tous.
Elle permet d’augmenter la productivité, tout en éliminant les tâches sans intérêt.
Cependant, il est crucial de se poser la question : que perdons-nous en tant qu’humanité avec l’IA ?
Des préoccupations, comme la légitimité et la réglementation, étaient aussi au cœur des discussions.
Les DRH sont encouragés à s’informer, s’acculturer à l’IA, et à éviter la déresponsabilisation.

Un grand merci aux intervenants pour ces insights précieux. Vivement les prochains échanges ! 🚀

🦾🦾🦾 Le texte ci-dessus a été généré par #ChatGPT
💪💪💪 Notes sur la méthode 
1️⃣ Classement par ChatGPT de ma prise de note en grands thèmes
2️⃣ Séparation entre arguments positifs et négatifs
3️⃣ Reformulation des notes en phrases courtes
4️⃣ Tranformation en post LinkedIn avec la liste des intervenants

Commentaire : le format LinkedIn est par construction très résumé. Voici donc un extrait du résultat intermédiaire pour mieux se rendre compte du processus global (emojis ajoutées par moi):

🔎 Conseils et Recommandations pour les DRH
✅ Positifs:
᛫ Il est essentiel de donner du sens à l’IA et d’expliciter son rôle aux employés.
᛫ Les données doivent être priorisées et travaillées efficacement.
᛫ Les dirigeants doivent être outillés pour aborder l’IA.
᛫ La curiosité est encouragée pour valoriser l’IA dans son métier.
᛫ Il est crucial de s’informer et de s’acculturer à l’IA.
❌ Négatifs:
᛫ Il faut veiller à éviter la déresponsabilisation à cause de l’IA.